本網(wǎng)訊  3月25日，受陳景河董事長委托，鄒來昌總裁出席紫金山金銅礦2021年第一季度青年大學(xué)生座談會(huì)，與40余名金榜生面對面交流。鄒來昌指出，紫金礦業(yè)正處于爆發(fā)式發(fā)展的前夜，是廣大青年人才最佳創(chuàng)業(yè)時(shí)期，希望大家找準(zhǔn)定位，擔(dān)起責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

座談會(huì)上，鄒來昌總裁與金榜生進(jìn)行了深入交流，鼓勵(lì)青年人才借助公司發(fā)展機(jī)遇，做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，跟上公司發(fā)展的步伐。他要求青年人才：一是關(guān)心國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展，將個(gè)人追求融入到國家和企業(yè)發(fā)展中；二是在工作中提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力，善于把別人的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)和能力，善于發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題；三是嚴(yán)于律己，修身立己。要勤于學(xué)習(xí)，練就過硬本領(lǐng)，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣，樹立良好的工作生活作風(fēng)；四是學(xué)會(huì)換位思考，講究方法，不斷提高自己的專業(yè)技能和管理水平；五是知敬重、懂感恩、有情懷。青年人才在工作中要以責(zé)為重，有擔(dān)當(dāng)；以進(jìn)為榮，有追求；以容為大，有情懷；以德為先，有操守。

在青年人才培養(yǎng)和使用方面，鄒來昌要求人力資源部門，一是加強(qiáng)人才培育的前瞻性，堅(jiān)持“校招+社招+自主培養(yǎng)”的原則，加快打造一批符合紫金國際化發(fā)展的人才；二是加強(qiáng)樹人培育意識(shí)，給平臺(tái)、壓擔(dān)子，充分信任和鼓勵(lì)，讓優(yōu)秀員工有目標(biāo)、有盼頭；三是加大培訓(xùn)投入，重點(diǎn)圍繞“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”、“優(yōu)秀專業(yè)人才”及“產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人”三大群體培養(yǎng)。

編輯：李凌生  審核：劉星  總編：汪潔