遵守運營所在地所有適用的法律法規(guī)是與紫金合作的前提。

合法處理商業(yè)秘密、專利、商標、版權(quán)或科技工程數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫、客戶信息、薪資信息和任何未公布的財務(wù)數(shù)據(jù)和報告等。

公平、透明、誠信的合作和競爭，建立完善的商業(yè)道德管理體系和監(jiān)督管理體系，防止不正當競爭以及腐敗行為的發(fā)生，不得利用虛假信息或其他欺詐手段獲取不當競爭優(yōu)勢。

不得提供或收受賄賂或其他任何形式的腐敗行為獲取不正當利益。不得通過宴請、提供回扣或禮物等行為影響行使職權(quán)的利益關(guān)系人。

建立舉報機制及舉報人保護機制，不得對舉報人實施任何形式的打擊報復(fù)行為。

建立生態(tài)環(huán)保意識，積極推行ISO14001環(huán)境管理體系認證。

防止由生產(chǎn)和生活引起的有害氣體污染、液體污染、噪聲污染等環(huán)境污染。

保護自然生態(tài)環(huán)境，采用對環(huán)境影響小的生產(chǎn)工藝、原料和能源，積極做好節(jié)能減排，資源重復(fù)利用等。

推行有效利用資源和保護環(huán)境為基礎(chǔ)的循環(huán)經(jīng)濟政策。

減少包裝材料和重復(fù)使用包裝；使用再生材料或可再生材料包裝；可降解包裝；實施包裝設(shè)計圖案綠色化和安全警示。

通過改進技術(shù)，實行清潔生產(chǎn)方式和廢棄物循環(huán)利用的生產(chǎn)模式。

禁止使用童工以及任何形式的強迫或強制勞動，尊重和保障員工的各項基本權(quán)利。

杜絕奴役勞工，不強迫勞動，工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的上限。

尊重員工，平等對待員工。堅決反對和抵制歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為,不得因種族、宗教、年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕等原因而在雇傭和晉升方面存在歧視，不得要求員工或應(yīng)聘者接受帶有歧視性質(zhì)的醫(yī)學檢查。

承認和尊重員工行使自由結(jié)社與集體談判的合法權(quán)利。

保障員工工資福利、休息休假和社會保險等方面的合法利益。

積極推行ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證，提升員工安全與健康意識，培訓和激勵員工以安全和負責的方式工作。

建立良好的工作環(huán)境，預(yù)防員工職業(yè)病危害，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護。

對所有施工和運營活動進行安全風險評估，并嚴格按照安全操作規(guī)程工作。

具備應(yīng)對突發(fā)自然災(zāi)害、安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故等緊急情況的處理能力，最大限度減少人員傷亡、降低環(huán)境損害和社會影響。

尊重所在社區(qū)的文化、傳統(tǒng)和信仰，尊重原住民的參與權(quán)和知情權(quán)。

與社區(qū)建立適當?shù)臏贤ㄅc申訴機制，重視他們關(guān)注的問題并妥善解決合理的訴求。

不以任何方式獲利于、幫助、協(xié)助或便利任何一方實施：

任何形式的酷刑，殘忍、不人道和有辱人格的待遇；

任何形式的強迫或強制勞動。強迫或強制勞動是指以懲罰作為威脅；

榨取的任何個人的、并非該人自愿提供的勞動或服務(wù)；

最惡劣形式的童工；

其他嚴重侵犯和踐踏人權(quán)的行為，如普遍的性暴力行為；

戰(zhàn)爭罪或其他嚴重違反國際人道主義法的行為，反人類罪或種族滅絕罪。

不得直接或間接支持非法的有組織武裝團體和公共或私人安全武裝。

禁止在一切業(yè)務(wù)活動和交易中行賄、腐敗和洗錢等行為。