尊重人權(quán)是我們業(yè)務(wù)活動的道德基礎(chǔ)。我們倡導(dǎo)個人自由、公平的工作條件并譴責(zé)任何形式的歧視。我們嚴(yán)格遵守全球性的人權(quán)契約、原則和框架，堅決反對與其業(yè)務(wù)活動有關(guān)的強(qiáng)迫勞動，在此基礎(chǔ)上開展我們的業(yè)務(wù)，并在全球范圍內(nèi)分享和遵守我們的價值觀。
我們遵循聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》（UNGP）、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》、聯(lián)合國全球契約十項原則、安全與人權(quán)自愿原則、國際勞工組織《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》等國際公認(rèn)的人權(quán)指導(dǎo)原則。
公司董事會負(fù)責(zé)人權(quán)風(fēng)險管理事項，ESG 管理委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行人權(quán)風(fēng)險管理工作，所有子公司都設(shè)置受 ESG 管理委員會垂直管理的工作機(jī)構(gòu)，以監(jiān)督和管理對人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的遵守情況，并執(zhí)行各自的人權(quán)風(fēng)險管理工作。
我們將尊重保護(hù)人權(quán)的精神內(nèi)化于企業(yè)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)。公司發(fā)布的《企業(yè)行為準(zhǔn)則》詳細(xì)闡明了我們與各利益相關(guān)方的業(yè)務(wù)往來中所采取的行為規(guī)范和工作的基本原則，同時也是我們選擇商業(yè)合作伙伴的核心價值取向。其中，我們就尊重人權(quán)作出了明確表態(tài)，堅決抵制任何侵犯人權(quán)的行為，禁止使用童工以及任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動，尊重和保障員工的各項基本權(quán)利。該準(zhǔn)則不僅適用于我們的直屬企業(yè)、全資及控股公司，同時也是我們項目投資以及供應(yīng)商篩選的重要標(biāo)準(zhǔn)。
我們的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》要求所有供應(yīng)商必須接受并承諾履行，以此與公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系。任何違反準(zhǔn)則的行為都將損害其與我們的業(yè)務(wù)關(guān)系，甚至導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。我們的業(yè)務(wù)伙伴必須堅決禁止使用強(qiáng)制性勞動以及所有形式的現(xiàn)代奴隸制和人口販賣，如抵押勞工或非自愿監(jiān)禁勞工。我們要求業(yè)務(wù)伙伴與其員工的就業(yè)關(guān)系是基于自愿的原則，并且可以由員工自行決定并在合理的通知期內(nèi)終止。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) , 要求所有項目逐步建立識別和管理人權(quán)風(fēng)險的流程，并將人權(quán)評估納入其影響或風(fēng)險評估。目前，手工和小規(guī)模開采礦（ASM）是我們公司運營中面臨的主要人權(quán)挑戰(zhàn)，對于受社會高度關(guān)注的使用童工、奴役勞工、職場騷擾和歧視等人權(quán)風(fēng)險，我們保持高度重視，尤其在受關(guān)注的高風(fēng)險地區(qū)的業(yè)務(wù)。2022年，我們未發(fā)現(xiàn)我們的運營點或重要合作供應(yīng)商存在重大童工、強(qiáng)迫勞動以及侵犯結(jié)社自由與集體談判權(quán)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) , 要求所有項目逐步建立識別和管理人權(quán)風(fēng)險的流程，并將人權(quán)評估納入其影響或風(fēng)險評估。目前，手工和小規(guī)模開采礦（ASM）是我們公司運營中面臨的主要人權(quán)挑戰(zhàn)，對于受社會高度關(guān)注的使用童工、奴役勞工、職場騷擾和歧視等人權(quán)風(fēng)險，我們保持高度重視，尤其在受關(guān)注的高風(fēng)險地區(qū)的業(yè)務(wù)。2022年，我們未發(fā)現(xiàn)我們的運營點或重要合作供應(yīng)商存在重大童工、強(qiáng)迫勞動以及侵犯結(jié)社自由與集體談判權(quán)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險。
我們嚴(yán)格反對在我們所有的業(yè)務(wù)運營中出現(xiàn)任何形式的強(qiáng)迫勞動，同時嚴(yán)格反對我們的所有控股公司、合資公司、參股公司、供應(yīng)商、承包商以及合作伙伴在業(yè)務(wù)運營中出現(xiàn)任何形式的強(qiáng)迫勞動。我們拒絕強(qiáng)迫勞動、轉(zhuǎn)移勞動力、人口販賣和所有形式的現(xiàn)代奴隸制。
我們的所有招聘活動均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原則，所有員工均通過市場自由招聘和雙向選擇，基于自愿原則簽訂就業(yè)勞動關(guān)系合同，且有權(quán)根據(jù)自己的意愿在法定的通知期后終止合同關(guān)系。
我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，員工可自愿加入和退出工會組織，工會組織與公司簽訂了《員工集體勞動合同書》和《員工工資集體協(xié)議書》，切實保障員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動安全職業(yè)健康、社會保險等方面的合法權(quán)益。當(dāng)發(fā)生重大運營變更等可能對員工產(chǎn)生負(fù)面影響的事宜時，公司將提前通知員工，盡可能減少負(fù)面影響。
我們對歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態(tài)度，公平地對待每個員工，不論國籍、種族、民族、性別、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作環(huán)境，讓每個員工都得到應(yīng)有的尊重。我們遵循《預(yù)防和懲處職場性騷擾制度》，通過教育培訓(xùn)，普及法律知識，設(shè)立預(yù)防和懲處職場性騷擾聯(lián)動機(jī)制，樹立“職場性騷擾零容忍”的意識，以預(yù)防和降低職場性騷擾風(fēng)險。
我們遵循《聯(lián)合國土著人民權(quán)利宣言》，在社區(qū)工作中堅持自由、事先和知情同意的原則（FPIC），尊重原住民的權(quán)利、利益、愿望、文化以及以自然資源為本的生活方式。（詳見 “社區(qū)”章節(jié)）。
據(jù)世界銀行統(tǒng)計，手工和小規(guī)模采礦在全世界范圍內(nèi)為多達(dá)一億人提供了生計來源，這是當(dāng)?shù)鼐用窠?jīng)濟(jì)收入的重要來源。但我們也發(fā)現(xiàn)非正規(guī) ASM 活動可能會給采礦者、社區(qū)、企業(yè)以及我們的員工帶來嚴(yán)重的安全和人權(quán)風(fēng)險，需要企業(yè)和社會各方的共同努力來應(yīng)對相關(guān)挑戰(zhàn)。我們對入侵、偷竊、襲擊等非法、侵犯人權(quán)行為保持警惕，同時支持正規(guī)化的 ASM 活動以保障當(dāng)?shù)厣?。我們將確保供應(yīng)鏈不涉及非正規(guī) ASM 活動相關(guān)的產(chǎn)品，同時采取積極的態(tài)度與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，共同開展手采礦正規(guī)化建設(shè)，緩解 ASM 可能帶來的安全、環(huán)境和人權(quán)風(fēng)險。
