高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德管理體系是我們保障誠信經(jīng)營的重要支撐。我們致力于在所有商業(yè)交易和商業(yè)關(guān)系中秉持專業(yè)、誠實和正直的態(tài)度，按照所有適用的法律法規(guī)和最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)務(wù)。我們始終以創(chuàng)造公平、透明、誠信的工作和經(jīng)營環(huán)境為目標(biāo)，禁止任何對公司的誠信和聲譽產(chǎn)生不良影響的活動發(fā)生。我們重視并持續(xù)營造廉潔守正的企業(yè)文化，嚴(yán)格抵制任何形式的腐敗行為，致力于打造“親清”的健康商業(yè)生態(tài)。

我們的《企業(yè)行為準(zhǔn)則》《商業(yè)道德管理政策聲明》和《舉報管理政策聲明》闡明了公司在倡導(dǎo)自由競爭和公平競爭、反腐敗、避免利益沖突、依法納稅、舉報人保護(hù)等商業(yè)道德方面的立場。我們要求每一個項目、每一位董事、每一位員工以及與我們合作的每一個供應(yīng)商、承包商都應(yīng)遵守我們的商業(yè)道德政策。為堅持薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展和ESG指標(biāo)掛鉤的原則，我們修訂了《董監(jiān)事薪酬考核方案》，將董事、監(jiān)事、高級管理人員的激勵性薪酬考核與公司的可持續(xù)發(fā)展和ESG績效掛鉤。

我們建立了監(jiān)事會、紀(jì)律檢查、監(jiān)察、審計、內(nèi)控組成“五位一體”的商業(yè)道德管理體系，在公司總部設(shè)立監(jiān)察審計室作為商業(yè)道德管理體系的專職部門，由監(jiān)事會直接管轄，以保持內(nèi)部監(jiān)督體系的獨立性。我們在各子公司設(shè)立了內(nèi)部監(jiān)察審計部門，專人專職負(fù)責(zé)合規(guī)管理監(jiān)督，并由總部監(jiān)察審計室垂直管理，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。

在國際化運營中，來自不同司法管轄地的法律可能對我們的業(yè)務(wù)提出不同的合規(guī)要求。涉嫌違反道德、合規(guī)或法律的行為也可能對我們的業(yè)務(wù)構(gòu)成重大風(fēng)險或?qū)е铝P款和聲譽損害。我們遵循《聯(lián)合國反腐敗公約》以及公司《風(fēng)險管理制度》，發(fā)布了《風(fēng)險管理操作指引》，將反腐敗作為風(fēng)險識別核心內(nèi)容之一，通過健全管理體系、加強流程控制、做好培訓(xùn)教育、完善申訴與舉報人保護(hù)等工作，以此降低貪污賄賂腐敗、不當(dāng)競爭等商業(yè)道德風(fēng)險。我們會定期開展反腐敗評估并提出改進(jìn)措施，不斷培育風(fēng)險管理文化。

我們形成了對違反行為準(zhǔn)則行為的問責(zé)和扣罰機(jī)制，如果考核對象違反公司可持續(xù)發(fā)展原則，陷入重大環(huán)境或安全事故，或?qū)韭曌u、商業(yè)道德、人權(quán)保護(hù)、社區(qū)關(guān)系、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈等ESG績效造成重大負(fù)面影響，且明確對該事件負(fù)有主要責(zé)任的，公司可以對其激勵工資做出否決，并拒絕發(fā)放期權(quán)獎金。

若發(fā)現(xiàn)此類行為，我們會組織相關(guān)部門進(jìn)行核查，經(jīng)查實確實存在違法行為準(zhǔn)則的行為，我們會形成正式的調(diào)查報告，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營層辦公會議審議后，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，并記錄存檔。對涉嫌犯罪的人員，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

我們按照新建設(shè)項目及重點項目至少每年一次、其他項目至少每兩年一次的頻率制定反腐敗審查計劃，同時我們還會根據(jù)風(fēng)險等級和行業(yè)動態(tài)，對計劃做出相應(yīng)調(diào)整。我們每年均會依據(jù)商業(yè)道德以及反腐敗政策中的各項內(nèi)容對各子公司開展巡察、審計、內(nèi)控、專項檢查等工作，并依據(jù)審查結(jié)果中存在的問題進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。為防止腐敗行為，我們建立了完善的管理流程：

紫金礦業(yè)倡導(dǎo)自由和公平的競爭，反對任何形式的壟斷和不正當(dāng)攫取利益的行為：

我們?yōu)槔嫦嚓P(guān)方提供了申訴與舉報機(jī)制，適用于所有利益相關(guān)方群體，涵蓋公司所有經(jīng)營活動，并通過《舉報管理政策聲明》和《舉報管理辦法》對舉報工作進(jìn)行了規(guī)范，以確保利益相關(guān)方的訴求能得到及時有效的處理，保障申訴人權(quán)益，規(guī)范申訴處理工作。

紫金礦業(yè)不容忍任何形式的針對舉報人的打擊報復(fù)行為。我們鼓勵所有利益相關(guān)方上報他們認(rèn)為可疑或不正當(dāng)?shù)氖录Ｅe報有助于我們發(fā)現(xiàn)和處理問題，并改進(jìn)我們的業(yè)務(wù)方式，為取得舉報人的信任， 增強舉報人的舉報意愿，我們采取以下措施 : 

我們尊重各利益相關(guān)方的隱私權(quán)益，不主侵犯他人隱私，同時我們也通過一系列措施努力保障公司、員工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的隱私和信息安全。我們設(shè)有信息化工作委員會，由董事長擔(dān)任主任，總裁擔(dān)任常務(wù)副主任，信息安全分管副總裁擔(dān)任副主任。信息化工作委員會負(fù)責(zé)安全管理方針、政策等重大信息安全事項的決策，指導(dǎo)全集團(tuán)各單位開展信息安全體系建設(shè)，信息部總經(jīng)理（信息安全官）每月向委員會匯報公司信息隱私安全情況。

我們制定了完善的信息安全體系、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的管理措施，保護(hù)信息系統(tǒng)、設(shè)備和數(shù)據(jù)的機(jī)密性、完整性和可用性，保障信息隱私安全。公司信息安全管理政策覆蓋如下范疇：