本網(wǎng)訊 11月14日，紫金礦業(yè)發(fā)布公告，擬以公告前20個交易日公司股票交易均價12元每股的價格，向陳景河董事長等13名管理層授予4,200萬股股票期權；同時，向不超過2,747名公司管理及技術骨干人員實施員工持股計劃，總額不超過35,448萬元，授予價格為每股8.4元。

據(jù)了解，2023年10月19日，紫金礦業(yè)公告調(diào)整回購股票價格，截至11月7日完成總額約5億元、累計4,220萬股的回購計劃；一周后的11月14日即推出此次員工持股計劃。從激勵對象看，本次員工持股計劃除中高層外，覆蓋了2,000余名核心骨干、優(yōu)秀青年人才，并擬按七折價格（即每股8.4元）受讓，充分體現(xiàn)了紫金礦業(yè)對核心人才和青年人才的重視。

同日公告的股票期權激勵計劃，為紫金礦業(yè)首次向管理層實施的大額股票期權，擬向13名管理層合計授予4,200萬股的股票期權，行權價格為12元每股；首期鎖定期24個月后分三年行權，鎖定了營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率三個關鍵指標，且承諾不低于行業(yè)對標企業(yè)75分位值。在金屬價格周期性波動的情況下，這對管理層來說是一個不小的挑戰(zhàn)；但也彰顯了紫金管理層對企業(yè)未來發(fā)展和股票價值的充沛信心，同時也是紫金對市場期待管理層增持股票數(shù)量的回應。

紫金礦業(yè)本次推出的新一輪中長期股權激勵計劃，有望進一步將企業(yè)管理層、核心員工與公司利益、股東價值綁定，對建立完善員工與全體股東的利益共享機制，充分調(diào)動骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的凝聚力和公司競爭力，引導管理層關注長期績效，關注公司長期市場價值有重要意義。

近年來，紫金礦業(yè)已推出多輪員工股權激勵，與廣大股東、投資者及紫金人共享發(fā)展成果，包括2017年的第一期員工持股計劃、2020年的限制性股票激勵計劃。在此期間，公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)了跨越式增長，從2016年的歸母凈利潤18.4億元增長到2022年的200億元，企業(yè)市值連續(xù)跨越1000億、2000億、3000億大關。今年初，紫金礦業(yè)進一步發(fā)布了2023-2025三年規(guī)劃及至2030年戰(zhàn)略目標，提出了全球一流的國際化人才隊伍是實現(xiàn)宏偉目標的關鍵保障，新一輪中長期股權激勵計劃進一步彰顯了紫金礦業(yè)對未來發(fā)展的信心和與員工共享發(fā)展成果的決心。

紫金礦業(yè)本輪員工持股計劃和股票期權激勵計劃尚需履行有關程序，并提交股東大會審議通過后方能實施。

編輯：林淑蘭  審核：魏亞霖  總編：汪潔