我們以“保護(hù)人權(quán)”為核心，遵循聯(lián)合國(guó)《工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》開展相關(guān)工作，維護(hù)聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和國(guó)際勞工組織《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》所規(guī)定的人權(quán)相關(guān)精神及宗旨，尊重全體員工人權(quán)，盡力避免因公司業(yè)務(wù)而造成人權(quán)侵犯的事件。

我們的《招聘管理制度》要求嚴(yán)格遵守所在國(guó)（地）法律法規(guī)或國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約中的最低工作年齡的規(guī)定（以兩者中的高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。為支持建立和完善兒童保護(hù)體系，我們要求承包商、供應(yīng)商、勞務(wù)派遣公司都應(yīng)杜絕使用童工的行為，分析誤招童工的原因，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施：

我們依據(jù)國(guó)際慣例制定了預(yù)防現(xiàn)代奴役制勞工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，降低奴役勞工風(fēng)險(xiǎn)。保護(hù)和尊重人權(quán)：

為打造包容的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都得到應(yīng)有的尊重，我們對(duì)歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態(tài)度。我們制定并發(fā)布了《預(yù)防和懲處職場(chǎng)性騷擾制度》，以預(yù)防和降低職場(chǎng)性騷擾事件。

我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，以及與員工透明的雙向溝通，在中國(guó)境內(nèi)，所有子公司均根據(jù)法律法規(guī)建立了工會(huì)組織，定期選舉職工代表，召開職工代表大會(huì)，了解并回應(yīng)員工的期望和訴求，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，由工會(huì)負(fù)責(zé)代表員工與公司集體談判簽訂《員工工資集體協(xié)議書》和《員工集體勞動(dòng)合同書》。在中國(guó)境外，我們根據(jù)東道國(guó)相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立工會(huì)或其他維權(quán)組織，保護(hù)員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法利益。當(dāng)發(fā)生重大運(yùn)營(yíng)變更等對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響的事宜時(shí)， 公司至少提前 1 個(gè)月通知員工，盡可能減少負(fù)面影響。

我們重視與員工透明的雙向溝通，我們通過員工代表大會(huì)、設(shè)立員工信箱等多種渠道，了解并回應(yīng)員工的期望和訴求，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展。目前我們正在建設(shè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)員工滿意度調(diào)查平臺(tái)，力求以誠(chéng)實(shí)和建設(shè)性的方式與員工交流。