員工發(fā)展是我們的一項重要可持續(xù)發(fā)展議題，“以人為本”是我們公司的核心價值之一。從平等雇傭、保障就業(yè)到員工的職業(yè)發(fā)展，我們努力為員工提供體面的工作，為滿足員工對美好生活的向往。

我們制定了《人力資源基本制度》《職務(wù)管理辦法》《考勤與休假管理辦法》《薪酬制度》《工匠培育管理辦法》《培訓(xùn)管理辦法》《優(yōu)秀青年人才管理辦法》等有關(guān)薪酬及解雇、招聘及晉升、工作時數(shù)、假期、平等機會、結(jié)社自由、多元化與包容、性別平等、反歧視、禁止使用童工等政策，并配套實施相關(guān)措施與系統(tǒng)，以此保障員工的各項權(quán)利不受侵犯。

我們始終堅持“發(fā)展成果與員工共享”理念，通過實施《薪酬制度》建立了以基本薪酬為主體，同工同酬為原則，績效獎金、津貼及福利相配套的公平且有利于員工發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)，覆蓋所有類型員工。我們會定期開展薪酬基準分析，確保所有運營點實現(xiàn)公平的薪酬和福利，并為員工提供有競爭力薪酬。

我們制定了以積分制為基礎(chǔ)的薪酬增長機制，在確保員工薪酬標準高于東道國最低工資標準與法定福利（如員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障）的前提下，實施包括“薪資、福利、職業(yè)發(fā)展和工作與生活平衡”等覆蓋所有層級員工的全面薪酬計劃，使員工：

為提升女性員工權(quán)益，我們制定政策延長了女性員工生育期帶薪假期至158天并確保休產(chǎn)假女員工享受公平的績效考核，同時保障男員工陪產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

我們尊重每個員工的背景，公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工，絕不容忍任何歧視行為，努力打造多元化的人才體系?？紤]到多元化和均等的職業(yè)發(fā)展機會,我們也致力于根據(jù)技能和潛力培養(yǎng)多元化和有才華的員工隊伍。

員工的成長是企業(yè)成功的基石，員工得到正確的繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)對于公司的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。我們以國際化為導(dǎo)向，建立了體系健全、層級完備、覆蓋面廣的教育與培訓(xùn)制度，積極做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。